战胜竞争对手后，霍俊龙决定趁热打铁，进一步拓展公司的商业版图。

他将目光投向了周边城市，计划在那里开设连锁酒店和度假村。

然而，新的市场有着不同的消费习惯和竞争环境，这给霍俊龙带来了新的挑战。

“我们不能照搬在港城的经验，要因地制宜。”阿乐提醒道。

霍俊龙带领团队深入调研市场，与当地的合作伙伴建立良好的关系。

在拓展过程中，遇到了许多困难，如土地审批、文化差异等。但霍俊龙凭借着坚韧不拔的毅力和灵活的策略，克服了这些问题。

经过一段时间的努力，公司在周边城市的业务逐渐走上正轨，品牌影响力不断扩大。

随着公司业务的快速发展，人才短缺的问题日益凸显。

一些核心员工被竞争对手高薪挖走，新招聘的员工又缺乏经验和能力。

“人才是公司发展的关键，我们必须尽快解决这个问题。”浩南说道。

霍俊龙决定加大人才培养和引进的力度。他与高校合作，建立实习基地，培养后备人才。同时，开出优厚的条件，吸引行业内的优秀人才加盟。

但在引进人才的过程中，也出现了一些问题，如企业文化的融合、薪酬体系的调整等。

霍俊龙深知，解决人才危机需要时间和耐心，他不断地调整策略，努力打造一个吸引人才、留住人才的良好环境。

就在公司全力解决人才危机的时候，霍俊龙的家族内部出现了纷争。

他的一些亲戚看到公司发展壮大，纷纷要求在公司里谋取高位或获取利益。

霍俊龙的父亲告诫他：“家族的事情处理不好，会影响你的事业。”

霍俊龙陷入了两难的境地，一方面他不想伤害亲情，另一方面他又不能让家族的纷争影响公司的正常运营。