“你到底找工人做什么？”

聊了半天，一大爷才想起询问目的。￠搜???搜-?ˉ小ˉe说??网3#: <首3发^

“厂里即将热炉改造，需要培训员工熟悉新设备，找些年轻且有耐心的人。”

何雨顺将用人标准告知一大爷，认为既然求助于人，就该坦诚说明需求。

“原来如此。”

易大爷听着这话，心里开始犯愁。

原来是要对热炉的操作进行培训啊，这让他挺为难的。

要在车间挑几个身强力壮的工人倒不难，随便从三车间拉个人出来就行，可要是说到培训，那就麻烦了。

三车间的工人年纪普遍偏大，不知他们能不能应付得了这样的培训。

易大爷明白得很，这项任务非得找些年轻、学习能力强的不可。

年纪大的工人放下手头的工作去学新东西，根本行不通。

年纪大的人接受新事物慢，改掉旧习惯也难，短期内想让他们按何雨顺的要求操作新热炉，几乎是不可能完成的任务。

易大爷用手挠了挠被太阳晒得发红的脸，表情有些纠结。

“一大爷，你怎么啦？”何雨顺注意到易大爷的态度变化，刚才还信心满满，一听要培训热炉，脸上立刻没了底气。

何雨顺心里明白，车间里的工人年纪都不小，要快速适应新鲜事物，需要很长时间。

这也是为什么新热炉还没到位，就得提前培训工人的原因。

他不清楚每个车间的具体情况，所以才来请教易大爷。

没想到，连易大爷听了也觉得棘手。

年纪大的工人接受新事物的速度远不如年轻人快。

听何雨顺说要找年轻人，候选范围一下子窄了许多。

如果照何雨顺的意思，车间近两年招进的几个年轻工人，年龄大概三十多岁，应该符合要求。

不过，他们愿不愿意参加培训还是个问题。

红星轧钢厂烧热炉的大多是年纪较大的工人，工作年限也有十来年了。

让这些年轻人守着热炉，按何雨顺的要求往炉子里添煤，这活累还不挣钱，环境也比车间热得多，符合条件的人恐怕不容易找。_￥.3/?8?{看+书!°网_ °-o首^￡发.$*

“一大爷，这事不太好办啊？”

烈日当头的下午，何雨顺不愿再与一大爷易中海兜圈子，直截了当地询问他有何难处。

“没什么难事，对我来说不算什么。”易中海一口应承下来，此时若说这事不好办，岂不是自打耳光？他只能硬撑着。

即便再困难，也得完成何雨顺拜托的事，否则他在何雨顺心中的威信将荡然无存。

他们同住在四合院多年，他的言语仍有一定分量，答应的事怎可收回？

于是，他前往车间找那几个年轻人商议。

“太好了，谢谢您，一大爷。”

何雨顺紧握住他的手，他知道此事不易，所以才求助于这位老员工，毕竟他在厂里资历深，说的话更有说服力。

“没事儿。”易中海嘴上这样说，脸上却浮现出难以言喻的表情，心里暗自琢磨，这该如何向车间的工友开口？

何雨顺留意到他的神情，急忙补充道：

“一大爷，一旦找到合适人选并完成培训，其等级会比目前稍高，工资也会相应增加。”

这话让易中海眼神一亮，嘴角隐约带笑。

等级提升意味着收入提高，即便条件艰苦，高薪也会吸引人。

听了这话，易中海心中有谱，回去便能说服那几位年轻人。

毕竟烧热炉虽累，但报酬更优。

大家在轧钢厂工作的目标就是多赚些钱，这种机会谁能拒绝呢？

一大爷满意地轻拍何雨顺的手背，心中暗忖：今后若遇事，定要先弄清详情再做承诺，免得对方话未说完便急于应允。

若非这份高薪，自己该如何向人解释？年轻人若不认同，此事便无法成行。

未能履约会削弱自身在何雨顺心中的威信，日后在四合院的话语权也可能受影响。

何雨顺本不愿提及工资浮动之事，只想让一大爷找工人培训后再说。

见一大爷神情凝重，意识到此事不易，遂提前告知，以便他向工人解释清楚。?¤微?趣.o小¤>说_网@×e ?>追!最$1新!章%[×节?))

七十年