至可能出现动荡。

部分股东则更倾向于稳健经营，他们担心端总的激进策略可能会给集团带来不可预知的风险，甚至影响到他们的短期收益。股东们主张在现有业务基础上稳扎稳打，逐步扩大市场份额。

端总曾多次尝试与股东进行沟通，希望通过对话达成共识。然而，由于双方立场坚定，且缺乏有效的沟通机制，这些努力最终都未能取得实质性进展。

端总与部分股东之间的分歧，如同一场没有硝烟的战争，最终导致了端总的离职。

在多次沟通无果后，端总感到心力交瘁。他意识到，自己与股东之间的分歧已经难以调和，继续留在集团只会让矛盾更加激化。经过一番深思熟虑，端总决定向集团提出离职申请。

在离职前，端总还做出了一个决定——将中介奖励给他的房产归还给公司。这套房产是集团为了表彰端总在过去几年中为集团做出的杰出贡献而特别奖励给他的。

然而，在端总看来，既然自己已经决定离开，那么这份奖励也就失去了意义。他希望通过归还房产来表达自己对集团的尊重和感激之情。

十年饮冰,难凉热血；千载暗室,一灯即明。如今，心凉了，捂不热了。

！端总的离职和归还房产的举动在中介内部引起了大波。员工们纷纷猜测，这是否意味着内部出现了严重的管理问题。

卓绝的背后也有苦心经营。

一个企业的成功不仅仅取决于高管的能力和决策，更取决于股东们之间的共识和合作，还有偏见、利益和人性。

端总离职的动机，确实存在多种猜测：战略分歧与沟通失效、职业倦怠、内部管理压力、金钱利益工资、股东打压、女人、个人职业规划、团队氛围、外部诱惑.......

耀眼的明星高管，有敏锐的市场洞察力和果敢的决策能力，带领集团实现了多次业务突破和市场扩张的高管，黯然离场。

后来大师傅跟我说，端总在中介公司扮演了重要角色，为发展做出过巨大贡献。当中介达到一定规模或目标后，他会被视为“已完成使命”的功臣，从而遭到冷落或边缘化。

而在中介的内部存在复杂的权力斗争和利益纷争。端总可能因支持某一派系或提出与主流意见不符的观点而遭到排挤。

在这种权力斗争中，端总可能成为了牺牲品，其离职可能是为了避免进一步的冲突和迫害。

端总的远见卓识，选择离职以追求更符合自己远见和理念的职业发展机会。

只是可惜了，和端总除了培训之外只有一面之缘，还是他坐在沙发上，温文尔雅的态度、流利的日语以及高效的沟通能力，在半小时内就与客户达成了协议。

用柳永的诗词来结尾吧：

凛冬散尽，星河长明。